Regulamin

Usługa

Cue HR świadczy usługi outsourcingowe HR dla brytyjskich SME, dostarczane przez dwujęzyczny (EN/PL) portal internetowy. Zakres: prowadzenie rekordów pracowniczych, compliance right-to-work, zarządzanie sprawami HR, biblioteka dokumentów, zgłoszenia. Doradztwo prowadzone jest przez wykwalifikowanych specjalistów HR; nie zastępuje porady prawnej.

Konta

Konta klientów zakłada zespół Cue HR po onboardingu handlowym. Konta pracownicze (jeśli oferowane) prowisje organizacja klienta. Odpowiadasz za zachowanie poufności swoich danych logowania i za każdą aktywność wykonaną na Twoim koncie. Uwierzytelnianie dwuskładnikowe jest silnie rekomendowane i będzie wymagane dla ról admin.

Dopuszczalne użycie

• Nie wgrywaj złośliwego oprogramowania, nielegalnych treści ani danych, do których przetwarzania nie masz prawa.
• Nie próbuj obchodzić uwierzytelnienia, limitów szybkości ani uzyskać dostępu do danych innej organizacji.
• Nie używaj usługi do wysyłki niezamówionej komunikacji.
• Kamila Matczak zastrzega prawo do zawieszenia kont, które istotnie naruszają regulamin, po uzasadnionym powiadomieniu tam gdzie praktyczne.

Opłaty

Wysokość abonamentu określa umowa. Rozliczenie miesięczne, chyba że uzgodniono inaczej. Brak minimum kontraktowego dłuższego niż miesiąc - to jeden z filarów handlowych Cue HR. Zwroty za niepełne miesiące rozpatrywane indywidualnie.

Zastrzeżenie do doradztwa

Doradztwo HR dostarczane przez tickety i sprawy jest udzielane w dobrej wierze przez wykwalifikowanych praktyków, ale nie stanowi porady prawnej. W sprawach dotyczących potencjalnego postępowania sądowego prosimy angażować solicitora. Cue HR posiada odpowiednie ubezpieczenie professional indemnity; szczegóły dostępne na życzenie.

Odpowiedzialność

W maksymalnym zakresie dozwolonym prawem łączna odpowiedzialność Cue HR wynikająca z usługi w dowolnym 12-miesięcznym okresie jest ograniczona do opłat zapłaconych w tym okresie. Nie wyłączamy odpowiedzialności za śmierć lub uszkodzenie ciała spowodowane naszym zaniedbaniem, oszustwo, ani odpowiedzialności której nie można wyłączyć na mocy prawa brytyjskiego.

Rozwiązanie umowy

Każda strona może rozwiązać umowę z 30-dniowym wypowiedzeniem na piśmie. Po rozwiązaniu dostarczymy eksport danych Twojej organizacji w ciągu 30 dni i trwale usuniemy je z aktywnych systemów w kolejne 30 dni, z zastrzeżeniem retencji ustawowej (HMRC 6 lat, okno na roszczenia).

Prawo właściwe

Regulamin podlega prawu Anglii i Walii. Sądy Anglii i Walii mają wyłączną jurysdykcję w sporach wynikających z usługi.